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月薪近万元,那些高薪幼师背后的秘密

06-19

2017年9月,师联职后服务部对毕业生进行了一次跟踪回访,进一步完善了师联2006届至今11届毕业生档案.在这次调查中,学校对往届生进行了一次问卷调查,在短短3天的时间就有五百多名毕业生提交了问卷.就业处的老师们仔细的整理和查看毕业生们反馈的信息.

在五百多位毕业中生,有06届已经毕业十年,一直扎根在幼儿园一线管理岗位的优秀园长;有毕业后自主创业,开创了知名品牌的教育集团老板;有稳扎稳打,在公办幼儿园连年获奖的优秀骨干教师;有毕业一两年,凭一股冲劲在国际连锁幼儿园干到管理的优秀执行园长;有才去实习几个月,就已经凭借优秀特色课为幼儿园带来良好口碑和效益,而被提前转正加薪的实习生.很多学生的工资更是远远超出了行业平均工资.

(图为电台记者来我校就业双选会现场采访)

细细查看同学们的档案记录,似乎可以总结出他们高薪的秘密和职业发展成功的秘诀.

1、初入职场:那些让毕业生脱颖而出的优势.

多年来,师联的教育一直以引领行业发展,紧跟幼儿园需求为中心,一直坚信优秀的教师是练出来的,大量的实践实操课程让我们的学生熟练掌握了上课的技巧和对课堂的掌控能力,熟习幼儿园一日常规等基础工作内容,让我们的学生在初入职场时可以越过青涩的实习阶段,脱颖而出.

2、就业指导:为毕业生指明道路,让未来不再迷茫.

毕业,并不是结束,而是一个开始.师联学生在毕业前由就业处开设就业指导课程,为学生讲解幼教行业现状,未来发展等,并根据每个学生的特长,成绩,兴趣,意愿等综合条件为学生设计最适合他的职业发展规划.每个毕业生在就业处老师那里都可以详细了解他们马上要进入的幼教行业是什么样子的,他们的工作发展方向又是什么,如何在这些岗位上可以赚到高薪,可以尽快晋升.未来,在他们眼里,只有期待,没有迷茫.而有了目标的毕业生在工作中更是事半功倍,在别的人还在懵懂的时候,就在最适合自己的道理上大跃进.

(图为我校学生在家长会上的汇报演出.)

3、终身分配:多种形式的分配保障让学生终身就业无忧.

在毕业等于失业的口号经常被提起,在高校毕业生们挤在各人才市场苦苦寻找工作的时候,师联学校却完成了12年就业率100%,分配零投诉的壮举/师联的学生在入学的时候即签订了 <就业协议> ,终身包就业,这并不只是一纸合同,更是师联对所有学生做出的承诺.

师联就业处经过多年的建设,组建了完善的就业体系.每年两次的大型毕业生双选会,让一季度下园实习的学生被各用人单位"抢空".在今年夏季双选会上,下园实习的六十多名实习生就再一次体验了双选会上,面对九百多个岗位需要,几百家用人单位的负责人哄抢.

除了毕业生的双选会,师联就业处还开展了"职来职往"小型招聘会,让那些大型园所,公办、部队幼儿园等用人单位的负责人可以到校与毕业生面对面交流.我校还利用毕业生招聘求职微信群,师联人才库等方式定期为学生发布最新最好的招聘信息.毕业生可通过微信,电话等各种方式联系就业处老师,方便便捷的再就业分配.真正做到了让学生就业无忧.不会因为找不到适合的工作而转行或离开,不会因为没有安全感而迷茫或敷衍工作.

我们的学生在幼教行业稳定而踏实的工作着,一年年的累积着经验和人脉,增长着能力和眼界.

(图为2017年夏,我校毕业生双选会上,用人单位"抢"毕业生的照片)

4、职后培训:终身教育让学生永远走在前面.

终身教育的倡导者和最终奠基人保罗·朗格朗在1965年即提出:"教育应是一个人从生到死一生中继续着的过程。今后的教育应当是,随时能够在每一个人需要的时刻,以最好的方式提供必要的知识和技能."

师联学校在2007年就开始建设和完善师联的终身教育体系,组织职后培训,面对我校毕业生,幼儿园在职教师等组织职后培训课程.培训新的特色课程让毕业生们多掌握特长和技能.培训幼儿园管理等课程提高师联毕业生的管理和经营能力,提高自身价值,加薪晋级.组织大型园长高峰论坛、国际幼教课题研究等.师联职后服务让师联学子们永远走在前列,引领行业,不被淘汰.

(图为我校职后服务,为幼儿园在职教师培训速叠杯照片.)

5、素质教育:高薪资、高能力、高素质的幼师才是这个时代最需要的

一名优秀的教师,不只是教学业务水平高就可以,言传身教的重要性使得教师的影响力也成为教育的重要一环.师联学校一直重视师德师道的培养,感恩活动、孝道主题班会、女子气质课堂、志愿者小队、社会公益活动.师联的素质教育从课堂延伸到课外,从校园延伸到家庭,从自我延伸到社会.

养老院、儿童福利院、特殊教育机构、大型义卖汇演、贫穷地区支教,师联学子的身影出现在任何一个需要帮助的地方.

  师联幼师学校的"孝行天下"素质教育课程更是得到了教育局的认可,被邀请到45中学,南昌中学等六所中学上课,并得到校领导的高度认可,给予了高度的评价。

高素质,高能力加上学校的扶持和帮助,这就是师联毕业生们高薪背后的秘密.

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